Haziran ayı enflasyon sayılarını açıklamasıyla birlikte memur, emekli, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı artırım oranı da aşikâr oldu.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) datalarına nazaran; 6 aylık enflasyon farkı olarak SGK ve Bağ-Kur’lu emeklilere yüzde 42.35; memur ve memur emeklilerine ise yüzde 41.69 oranında artırım yapıldı.
Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati’nin imzasıyla yayımlanan genelgeye nazaran; Temmuz-Aralık 2022 periyodunda Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.
(Not: İhbar tazminatı, müsaade hakları ve yan haklar hesaplanmamıştır)
Kıdem tazminatı tavanının yükselmesiyle birlikte, çalışanların alacağı tazminatlar da arttı.
SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan tüm çalışanlar tavan sayıdan faydalanabilecek.
Buna nazaran; 10 yıl çalışmış bir kişi işten çıkarılırsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacak.
Rastgele bir iş kontratının kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı ödenmektedir.
Bir yıldan artan müddetler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında personele ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine nizamlı olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, nizamlı olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır.
Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı fiyatı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Çalışanın patron tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.
Çalışanın patron tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.
Çalışanın kendi isteği ile ayrıldığı durumlarda kıdem tazminatı alınamıyor.
Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde 1 yıllık çalışma mühletini doldurmuş olması gerekiyor.
Erkeklerde askerlik nedeniyle, bayanlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.
Çalışan, emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.